Für Unternehmen
Menschen, die
etwas bewegen.
Ihr Betrieb braucht Unterstützung. Wir klären, welche Qualifikation, welcher Einsatz und welche Form der Zusammenarbeit zu Ihrer Aufgabe passen.
Personalbedarf besprechen
In Horb verwurzelt.Mit Ihrem Alltag vertraut.
Wenn sich Aufträge ändern,
muss Personal mitdenken.
Auftragsspitzen, Ausfälle oder eine langfristige Besetzung: Am Anfang steht Ihr konkreter Bedarf.
Kapazitäten ergänzen
Wenn zusätzliche Aufgaben anstehen, besprechen wir Tätigkeiten, Zeitraum und benötigte Kenntnisse. So lässt sich der Einsatz passend vorbereiten.
Engpässe überbrücken
Ein personeller Ausfall betrifft oft mehrere Abläufe. Wir klären die Dringlichkeit und prüfen, welche Unterstützung für Ihren Betrieb möglich ist.
Teams weiterentwickeln
Für eine direkte Besetzung zählt mehr als ein Lebenslauf. Aufgabe, Erfahrung und Zusammenarbeit im Team gehören gemeinsam auf den Tisch.
Passend zu Ihrem Bedarf
Ein Ansprechpartner.
Mehrere Möglichkeiten.
Arbeitnehmerüberlassung
Flexible Unterstützung für einen abgestimmten Zeitraum.
REXMA beschäftigt die Mitarbeitenden und stimmt den Einsatz mit Ihnen ab. Aufgaben, Qualifikation, Arbeitszeit und Rahmenbedingungen werden vorab geklärt. Ihr Team gewinnt Unterstützung, während die persönliche Betreuung bei REXMA bleibt.
Personalvermittlung
Passende Menschen für die direkte Einstellung.
Sie möchten Ihr Team langfristig verstärken? Wir nehmen das Anforderungsprofil auf, prüfen passende Möglichkeiten und begleiten die Abstimmung. Die Entscheidung über eine Einstellung treffen Sie im persönlichen Kennenlernen.
Produktionsnahe Unterstützung
Auch bei Nacharbeit und Oberflächenfinishing.
Zusätzliche Arbeit entsteht nicht nur an der Maschine. Sichtkontrolle, Sortierung, Entgraten oder manuelle Nacharbeit können Ihre internen Kapazitäten binden. Wir prüfen gemeinsam, welche ergänzende Unterstützung sinnvoll ist.
Klar vorbereitet
Die richtigen Fragen
vor dem ersten Einsatz.
Je genauer wir Ihren Arbeitsalltag verstehen, desto gezielter können wir die nächsten Schritte abstimmen.
- Welche Aufgaben werden konkret übernommen?
- Welche Erfahrung und Einweisung sind nötig?
- Wo, wann und wie lange wird Unterstützung gebraucht?
- Welche Arbeitszeiten und Schichten sind vorgesehen?
- Wer begleitet den Einstieg in Ihrem Betrieb?
Unser gemeinsamer Ablauf
Vom Bedarf zum
vorbereiteten Einstieg.
Bedarf verstehen
Sie schildern die Situation. Wir klären Aufgaben, Qualifikationen, Arbeitsort und Zeitrahmen und halten die Anforderungen nachvollziehbar fest.
Möglichkeiten abstimmen
Wir besprechen die passende Form der Zusammenarbeit und stimmen mögliche Profile und die nächsten Schritte persönlich mit Ihnen ab.
Einsatz begleiten
Ein klarer Einstieg und feste Ansprechpartner erleichtern die Zusammenarbeit. Rückmeldungen aus dem Betrieb fließen in die weitere Abstimmung ein.
Vor Ihrer Anfrage
Gut zu wissen.
Was brauchen Sie für eine erste Einschätzung?
Eine kurze Beschreibung der Tätigkeit, den Einsatzort, die gewünschte Arbeitszeit und den geplanten Beginn. Besondere Qualifikationen oder Schichtanforderungen helfen bei der Einordnung.
Ist auch langfristige Zusammenarbeit möglich?
Wir besprechen sowohl vorübergehenden Bedarf als auch längerfristige Planung und direkte Vermittlung. Welche Lösung passt, hängt von Ihrer Aufgabe und den verfügbaren Möglichkeiten ab.
Unterstützen Sie auch bei Nacharbeiten?
Ja, wir prüfen ergänzende Aufgaben wie Sichtkontrolle, Entgraten und Oberflächenfinishing anhand Ihres Bauteils und Ihrer Anforderungen.